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1、用人单位应该按时足额支付工资2006-09-26
2、用人单位不得克扣劳动者工资2006-09-26
3、用人单位不得无故拖欠劳动者工资2006-09-26
4、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准2006-09-26
5、在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准2006-09-26
6、用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资2006-09-26
7、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同2006-09-26
8、试用期应包括在劳动合同期限之中2006-09-26
9、订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证2006-09-26
10、劳动者不必履行无效的劳动合同2006-09-26
11、用人单位不得随意变更劳动合同2006-09-26
12、解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定2006-09-26
13、用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金2006-09-26
14、用人单位不得随意解除劳动合同2006-09-26
15、在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同2006-09-26
16、农民工有权参加工伤保险2006-09-26
17、劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤2006-09-26
18、劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定2006-09-26
19、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定2006-09-26
20、职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇2006-09-26
21、工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇2006-09-26
22、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费2006-09-26
23、农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式2006-09-26
24、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系2006-09-26
25、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2006-09-26
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